США и Великобритании нужна иммиграционная реформа, чтобы победить в глобальной войне технологических талантов

Соединенные Штаты и Великобритания соответственно надеются, что их технологическое совершенство и конкурентоспособность в передовых секторах укрепят их позиции в 21 веке. Их правительства выделили миллиарды, которые они не могут себе позволить, на промышленную политику, направленную на то, чтобы дать этим секторам преимущество; США даже рискуют столкнуться с жестким экспортным контролем, направленным на то, чтобы не дать Китаю догнать их.

Но обе страны также угрожают своим долгосрочным перспективам глупой политикой. В частности, их неспособность провести разумные иммиграционные реформы означает, что секторы, на которые они полагаются в качестве движущей силы своего роста — от технологий до высшего образования — могут испытывать нехватку ресурсов.

Хотите знать, имеете ли вы право на иммиграцию? кликните сюда

США – самый вопиющий преступник. Силиконовая долина — не говоря уже о любом другом высокотехнологичном секторе страны — по-прежнему находится в заложниках устаревшей и нереформированной системы рабочих виз H1-B. Только 85 000 H1-B выдаются в год тем, кто зарабатывает не менее 60 000 долларов; это та же цифра, что и два десятилетия назад. Цифры явно неадекватны: в апреле иммиграционные власти США объявили, что получили почти полмиллиона заявок на 2023 год от компаний, желающих импортировать рабочих.

Но на этом проблемы программы не заканчиваются. Текущий раунд технологических увольнений, в ходе которого Twitter Inc., Meta Platforms Inc. уволили десятки тысяч инженеров и других сотрудников. и другие – освещая другие проблемы с программой рабочих виз в США. Ожидается, что обладатели уложенной визы H1-B — одни из самых высокооплачиваемых и наиболее квалифицированных мигрантов Америки — найдут новую работу в течение 60 дней или покинут страну. В прошлом это требование не было проблемой, так как сектор быстро рос, и любого, кто был уволен, можно было снова нанять в течение нескольких недель. Однако в такое время, когда несколько крупных компаний одновременно увольняют сотрудников, 60-дневный срок начинает кусаться. Существует вполне реальная опасность того, что тысячи высокопроизводительных рабочих, многие из которых годами живут в сельской местности, могут исчезнуть из экономики США. Это означает, что чисто временное снижение может нанести непоправимый ущерб будущему росту.

В отличие от США, Великобритания в последние годы приложила реальные усилия к иммиграционной реформе; во время своего пребывания в должности бывший премьер-министр Борис Джонсон отстаивал правило миграции, основанное на баллах, которое, по его словам, привлечет «лучших и умнейших со всего мира». Эта новая система помогла увеличить количество рабочих виз, выдаваемых лицам, не входящим в Европейский Союз, на 80% за два года. Конечно, некоторые из этих иммигрантов, возможно, устроились на работу, которую должны были заполнить граждане ЕС, многие из которых больше не желают прыгать через обруч после Brexit, чтобы работать в Великобритании.

Уход Джонсона превратил его Консервативную партию в непростую коалицию реформаторов, выступающих за бизнес, и старой Маленькой Англии. Неудивительно, что его иммиграционная политика непоследовательна. Столкнувшись с бюджетным кризисом, канцлеру Джереми Ханту пришлось искать возможности роста везде, где он мог их найти, и, как выразилась Daily Telegraph, в конечном итоге он «полагался на всплески чистой миграции более чем на 200 000 человек в год, чтобы обеспечить экономический рост. ». Между тем Суэлла Браверман, коллега Ханта, отвечающая за миграцию, заявила, что намерена снизить эту цифру до менее чем 100 000 человек. В этом году Великобритания превзошла свою цель в более чем 400 000 человек.

Теперь мы узнали, что правительство намерено сбалансировать этот приоритет, резко сократив количество иностранных студентов в Великобритании. Одна из проблем заключается в том, что эти студенты платят значительно более высокую плату, тем самым субсидируя британских студентов и поддерживая сектор высшего образования страны на плаву.

Правительство, похоже, не заботится: Браверман жалуется, что иностранные студенты «буферизируют… некачественные курсы в неадекватных учебных заведениях». Но это несколько бесцеремонный способ говорить о секторе, который поддерживает «более 815 000 рабочих мест» в Великобритании. В то время как пути получения студенческой визы на работу, возможно, нуждаются в реформе, ни одна страна не надеется на развитие высокотехнологичного сектора, который будет чрезмерно регулировать поток способных молодых иммигрантов так, как этого хочет Великобритания.

По иронии судьбы, возможно, именно чрезвычайно привлекательная экономическая привлекательность англосферы для студентов, рабочих и работодателей позволяет ее политикам продолжать откладывать настоящие реформы. В несколько более разумном политическом климате Германии, где правительство официально нацелено на 400 000 квалифицированных иностранных рабочих в год, применимо только около 30 000 человек.

Тем не менее, США и Великобритания глупы, потому что подрывают свое естественное преимущество в гонке за будущее: свои англоязычные предприятия и университеты. Если они действительно надеются сохранить свое преимущество перед конкурентами, они должны накапливать как можно больше талантов, а не отгонять их.